Contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage pour une alternance réussie en entreprise !

Modalité d’études de plus en plus répandue, l’alternance avec un contrat d’apprentissage est un moyen idéal d’acquérir une expérience professionnelle durant le cursus. Un choix gagnant à plusieurs niveaux !

Pourquoi choisir l’alternance ?

Le nouveau dispositif d’aide pour le recrutement d’apprentis en 2024

L’État, dans la continuité des aides et incitations financières durant la crise sanitaire, a mis en place à partir de 2024 une aide exceptionnelle pour l’embauche d’un alternant en contrat d’apprentissage.

Une prime versée dès la 1^ère année du contrat d’apprentissage, d’un montant de 6000 euros, est accordée automatiquement aux entreprises de moins de 250 salariés (et aux entreprises de plus de 250 salariés sous conditions : 5% d’alternants dans le total des effectifs ou 3% avec une progression de recrutement de 10% annuels) dès le recrutement d’un apprenti préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au baccalauréat (niveau 3 ou 4 RNCP, telle la formation Secrétaire médicale).

Cette subvention est automatique pour tout contrat d’apprentissage signé entre le 1^er janvier et le 31 décembre 2024.

Le contrat d’apprentissage, entre l’école, l’étudiant et l’entreprise

Méthode efficace pour une acquisition de compétences techniques durant la formation et le cursus, l’alternance est une modalité professionnalisante pour l’étudiant.

Le contrat d’apprentissage se traduit par un accord tripartite entre l’étudiant, l’école ( la SBE Academy) et l’entreprise, l’établissement ou le professionnel de santé, qui définit les modalités de l’apprentissage, entre les semaines de formation théorique à l’école et les semaines en milieu professionnel. La SBE Academy encourage l’apprentissage et l’alternance pour ses cursus et formations diplômantes, notamment pour le titre professionnel Secrétaire assistant médico-social et le BTS Diététique (niveau bac+2).

L’apprentissage, une acquisition d’expérience à visée professionnalisante !

Première étape vers une insertion sur le marché du travail et le plus fréquemment une des premières expériences professionnelles sur le terrain, l’apprentissage représente pour l’étudiant une véritable opportunité d’acquisition de compétences et de valorisation des savoirs théoriques assimilés durant la formation.

En intégrant une entreprise, un établissement de santé ou auprès d’un professionnel du milieu médical, l’alternant en contrat d’apprentissage apporte sa contribution et un regard neuf, acquérant le statut d’étudiant salarié (et une rémunération), tout en bénéficiant de la pratique et de l’expérience concrète du monde du travail.

L’expérience de l’alternance par la voie de l’apprentissage est, en sortie d’études et de formation, un atout valorisable pour l’étudiant, tout comme une opportunité pour l’entreprise d’accueil d’intégrer un employé déjà formé à ses processus et méthodes de travail.

Le contrat d’apprentissage peut ainsi déboucher sur le recrutement de l’alternant au sein de son entreprise d’accueil, une fois sa formation terminée, solution « gagnant-gagnant » pour le futur salarié et l’employeur.

Le contrat d’apprentissage, des avantages pour l’entreprise ou professionnel de santé !

En premier lieu, le recrutement d’un étudiant en alternance (via un contrat d’apprentissage) permet à l’entreprise d’accueil de bénéficier d’avantages économiques et fiscaux.

Le recrutement d’un apprenti en alternance donne ainsi droit à une exonération des charges et cotisations salariales, jusqu’à 79% du SMIC. Il permet également l’obtention d’une prime de 6000 euros voire d’aides supplémentaires pour un alternant dans certaines situations particulières.

Le recrutement d’un alternant représente également un investissement en ressources humaines et une opportunité pour le présent et l’avenir de l’entreprise ou établissement de santé.

En accueillant un jeune apprenti, l’entreprise, professionnel ou établissement de santé bénéficient d’une ressource et d’un regard neuf, à même d’améliorer et d’apporter aux process de l’entreprise, tout en gardant la possibilité d’une embauche de l’alternant dans le futur, avec l’assurance d’intégrer un élément compétent et expérimenté.

Le mécanisme de l’alternance est encouragé par l’État, au-delà des aides et subventions, notamment via l’obligation pour les entreprises de plus de 250 salariés d’incorporer au minimum 4% d’alternants dans leurs effectifs. Le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage sont deux modalités d’alternance à même de réaliser cet objectif.

Le contrat d’apprentissage, avantageux pour l’étudiant et l’entreprise !

La rémunération de l’étudiant salarié (alternant) en contrat d’apprentissage est exonérée des charges sociales ce qui permet à l’alternant de percevoir un salaire net égal au salaire brut. Cette rémunération minimale est définie comme suit pour l’année 2024. ( SMIC : 1766.92 €)

Mise à jour: 07/03/2024